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“我看过很多企业的年会形象宣传片，没有一家敢大胆的以员工作为主角的，可见这个企业具有多深的凯发网官网的文化功底！”
这是一位参加恒宇公司年会的凯发网站的合作伙伴在现场的发言，简单的一番话竟是从凯发网站的合作伙伴的口中说出，足见它带来的震撼效果是不一般的。对此，一直做企业年会专题的小编想到：“痛并快乐着”的年会感受似乎在恒宇融资公司第一次被打破了。
又是一季年会时，和往年一样，小编有幸参与了“公司年会众生相”的专题报道，纵览多家公司年会：五花八门的年会主题、或是以老总为“杀手锏”的雷点……在小编看来，这些噱头更像是员工们工作压力的一次宣泄，疯狂的背后还有对公司制度不满的隐忧。公司福利没有做到平时，只凭年会大放异彩仿佛有掩耳盗铃的冰冷。
当看到恒宇的年会视频时，小编觉得自己的观点似乎过于武断了。一家金融企业竟能够推陈出新又不失本真，确实值得众多企业思考，年会到底要体现什么？大喊“发展凯发网官网的文化”的口号能不能在年会中有效渗透？无疑，恒宇融资做到了这些。
你看过有多少公司的年会选择以旅游的方式进行，天目湖御水温泉 苏州三日游为的是让辛苦一年的员工们得以身心放松，对于即将到来的春节也是一次难忘的体验？
你看过有多少公司的总结大会，没有一个员工穿着昂贵的演出服来应付年会表演，只是静静的坐在一起用心体会一年来的酸甜苦辣，听着董事长满含热泪的感谢？
你看过多少企业的形象宣传片中，没有对公司的夸夸其词，而是以温馨动人的几个员工故事来诠释：公司对于员工来说就是一个家，一个成长蜕变的平台？
你看过有多少公司会在员工不知情的情况下，不远千里去他最在乎的亲人那里录制祝福视频？
你看过有多少公司会打破“办公室恋情”的防线，在年会现场安排浪漫感动的求婚仪式？
你看过有多少公司会把大爱延伸到员工两鬓斑白的父母并邀请他们意外现身会场，令员工幸福满溢的情景？
你又看过多少公司年会中员工集体“泪奔”，像家人一样不分彼此的互相祝福？
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恒宇编辑蒋涛这样说到 “天涯何处无芳草 何必单恋一枝花 我选择恒宇融资因为他给了我这样一个在外漂泊的人家的温暖”这些场景小编全看到了，最值得关注的是，年会的每一个环节都是以员工、凯发网站的合作伙伴为主体，合作、共赢、以“人”为本的凯发网官网的文化展现的淋漓尽致。
对此，小编不禁再次感概：一个公司的凯发网官网的文化功底有多深不是靠一时之作，更应该在日常生活中落地，年会中升华。恒宇融资公司年会折射出它的凯发网官网的文化扎实的一面。其实，恒宇融资的年会是平淡的，因为它呈现的都是日常工作中最为普遍的状态。但恒宇融资的年会又是创新的，因为它把人们最本真的爱发挥到了极致。
总结：纵观2013年的年会百态，体现公司凯发网官网的文化才是会议之本，创造以“人”为本的年会环境才是公司经营之真，打造与员工、凯发网站的合作伙伴共赢的聚会才是展现企业的品牌之魂。
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